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法律顾问在线:失业金可以随便领取吗?

发布日期: 2017-05-29 22:08:43 点击次数: 842

 

市民刘女士来电咨询:
我于2010年3月进入余姚某公司从事品检工作,签订了无固定期限劳动合同。因生育二胎需要,近期我向公司提出辞职,并要求公司协助为我办理失业金领取手续。于是,公司将劳动关系解除证明书中的解除理由写为“双方协商一致解除”,并让我向公司出具承诺书一份,内容为“此证明书为办理失业金领取手续使用,没有其他用途,实际上是本人向公司提出辞职”。后公司为我办好了失业金领取手续,现在我已经每月在领取失业金了,但是我心里一直不安,恐怕会出事。请问律师,我和公司这样操作合法吗?
余姚日报常年法律顾问汪宇波律师解答如下:
     此案涉及到失业保险金领取条件的相关法律问题。我国《社会保险法》第45条明确规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的”。第88条明确规定:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。全国人大常委会的法律解释进一步明确:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的,属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。因此,当职工本人向用人单位提出辞职的,不符合领取失业保险金的法定条件,劳动就业管理部门不应为其办理失业金领取手续。如用人单位明知该职工不符合办理失业金领取条件而与职工相互串通,以欺诈、伪造证明材料等手段办理失业金领取手续,双方则构成骗取社会保险待遇的违法行为。由此可见,本案中,刘女士和公司的操作行为明显已经构成违法,双方当事人将会被行政处罚,刘女士将会按照诈骗罪被依法追究刑事责任。
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